|
Подбор персонала
Наша специализация в подборе персонала – это профессионалы в маркетинге, рекламе, PR . Специалисты этих профессий в первую очередь отвечают за развитие компании. Их некомпетентность может «убить» компанию. А профессиональный подход к инструментам маркетинга может вывести в лидеры. Мы находим тех, кто может решить Ваши задачи. Технологии поиска и подбора зависят от задач и бюджета заказчика. Мы предлагаем на выбор 4 технологии поиска и подбора нужных Вам профессионалов.
1. Рекрутинг – поиск и подбор специалистов, мотивированных на данный момент к смене работы.
Рекрутинг применяют, когда:
В компании нет специалистов по подбору персонала.
Ограничен временный ресурс.
Компания не может публично проводить поисковые мероприятия.
Необходимо получить оценку профессиональных качеств кандидата (направление маркетинг, реклама, PR).
Инструменты:
Профессиональные консультанты (зрелые, понимающие особенности бизнеса, знающие конкретный рынок труда специалисты)
Работающие информационные каналы: не каждый сайт или печатное издание является целевым при поиске конкретной специалиста. Есть вакансии, которые вообще через интернет «не закроешь».
Наличие собственной «социальной сети». ( Многие соискатели в случае поиска работы, знаю нашу специализацию , отправляют резюме напрямую).
Поток похожих между собой специализированных вакансий позволяет оптимизировать затраты временных ресурсов на поисковые мероприятия.
Обязательная оценка профессиональных компетенций.
Рекомендации с предыдущих мест работы.
Стоимость:
15% (без учета НДС) от годового оклада подобранного специалиста (оплата в два этапа; 20% и 80% от общей суммы).
Гарантии: в течение 3-х месяцев одна замена кандидата
Подробная информация об услуге
2. «Executive Search» («эксклюзивный поиск» – дословный перевод с английского) – прямой направленный поиск и подбор персонала высшего управленческого звена и редких специалистов. Практически «кадровый шпионаж»и «хедхантинг»
Executive Search» применяется, когда:
У компании очень жесткие профессиональные к опыту и сегменту рынка.
Вакансия для нашего рынка новая (существуют единицы компаний, где есть готовые специалисты).
Статус специалиста ограничивает возможности использования им открытых источников поиска работы.
Ограничения временного ресурса на поисковые мероприятия.
Инструменты:
Анализ рынка потенциально интересных компаний.
Поиск информационный источников о потенциальных кандидатах.
Оценка профессиональных достижений из внешних источников.
Ведение переговоров с претендентом.
Стоимость:
30% (без учета НДС) от годового оклада подобранного специалиста
(оплата в два этапа: 20% и 80% от общей суммы).
Подробная информация об услуге
3. «Speed Search» (ускоренный поиск специалиста) – в течении недели работодателю предоставляются резюме кандидатов в соответствии с заявкой.
« Speed Search» используется, когда:
Ограничение временного ресурса на поиск нужного специалиста.
Методика:
Отдельный консультант по подбору персонала приоритетно работает только заказанной вакансией, включая временной ресурс ненормированного рабочего дня.
Консультант использует весь арсенал технологий подбора, ориентируясь на конкретную цель – в течение недели показать нужных специалистов.
Стоимость:
23% (без учета НДС) от годового оклада подобранного специалиста
(оплата в два этапа: 20% и 80% от общей суммы).
Гарантии: в течение 3-х месяцев одна замена кандидата.
Подробная информация об услуге
4.«Горячая база резюме» - поиск персонала по электронной базе и предложение кандидатов, с которыми специалисты «Характера» недавно провели интервью.
«Горячая база» выгодна, поскольку это: Минимизация бюджета на подбор персонала. Возможность быстро получить профессиональную обратную связь о кандидате. Оптимизация времени поиска. Методика: Работодатель заполняет запрос на подбор кандидата из «горячей базы резюме». В течение дня Рекрутер компании подбирает подходящие резюме кандидатов с комментариями и рекомендациями и отправляет заказчику. Рекрутер «Характера» назначает встречу кандидата и заказчика по отобранным резюме. При подборе специалиста из «горячей базы резюме», оплата происходит на момент выхода специалиста на работу. Стоимость: 50% месячного оклада специалиста (без учета НДС)
Подробная информация об услуге
|
