Исследования

Работа менеджера в компании всегда связана с принятием обоснованных решений, которые являются кирпичиками глобальной стратегии развития и роста. HR-специалист занимает в этом процессе одну из ключевых позиций.

В своей работе HR-специалисту необходимо решать ряд вопросов:

• Планирование и маркетинг персонала
• Система мотивации труда
• Система оценки
• Развитие персонала
• Формирование корпоративной культуры, организационное развитие.

У нас есть инструменты для решения этих задач.

Инструмент 1 - Мониторинговые исследования  рынка труда сегмента  маркетинг, реклама, PR:

• уровень заработных плат,
• портрет профессионалов в рекламных агентствах,
• обзор ресурсов для поиска персонала.

Инструмент 2 - Индивидуальные исследования заработных плат и мотивационных пакетов в   отдельно взятой отрасли:

• срез заработных плат по конкретному сегменту компаний и по определенным должностям,
• потенциальная емкость рынка по специальностям,
• расчет бюджета на подбор и содержание штата новой компании.

Инструмент 3 - Оценка работы персонала (Тайный покупатель):

• разработка критериев оценки работы торгового персонала,
• независимая оценка работы персонала,
• рекомендации по развитию компетенций.

Инструмент 4 - исследование «HR – Index» для персонала:   

• оценка уровня удовлетворенности персонала работой в компании,
• развитие и удержание талантов,
• оценка потенциальных зон повышения эффективности труда,
• стимуляция вовлеченности персонала в деятельность компании.

Инструмент 5 – исследование «HR – Index» для организации:

• диагностика зон ближайшего роста компании,
• оценка возможностей организации к самостоятельному развитию в ближайшей перспективе,
• выявление преград организационного развития, проблемные места и «бутылочные горлышки».