Яндекс.Метрика
  Главная
  О компании
  Наши клиенты
  Наши партнеры
  Библиотека "Характера"
  Новости

Что такое классический рекрутинг? Это конвейерный метод подбора персонала. Есть сферы, в которых он совершенно оправдан.

Но маркетинг, реклама и PR поле деятельности специалистов, чей уникальный профессионализм выражается в яркой индивидуальности.

Поэтому «простого подбора», как свидетельствует наш опыт, тут недостаточно.

Необходим энтузиазм в поиске Характера способного полностью раскрыться в рамках конкретной и, как правило, не менее уникальной Компании. В таком случае Вы обретаете не просто «наемного работника», а «нанятого партнера», что является качественно новым уровнем.

Мы исповедуем СПЕЦИАЛИЗАЦИЮ и применяем ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПОДХОД.

А значит, для успешного выполнения поставленной задачи, нам необходимо осуществить 8 простых шагов

aa4a35e504cb133964fc3b30b67a3584 прочувствовать дух компании, узнать особенности и уникальные отличия (на этапе получения задания).
 02 определить значимость вакансии для компании и, на основании этого понимания, создать портрет требуемого специалиста; соотнести требования с реалиями рынка (на этапе получения задания).
 03
создать «информационную волну» в своей сети маркетологов, специалистов по рекламе, специалистов по связям с общественностью (на этапе выполнения задания).
 04 создать обстановку душевной беседы, обсудить не только профессиональные умения , но и мотивы поиска новой работы (на этапе предварительного отбора кандидатов).
 05 «поболтать» с рекомендателями, прояснить с ними важные моменты особенностей кандидата (на этапе окончательного отбора кандидата).
 06 организовать и сопроводить процесс переговоров между работодателем и кандидатом, поскольку иногда «горячее слово» или «плохое самочувствие» могут резко «закрыть» возможности для обеих сторон (на этапе выбора кандидата).
 07 обеспечить документальные тылы, поскольку бухгалтерия болезненно реагирует на затягивание таких процессов (на этапе утверждения кандидата).
 08 быть готовым «подстелить соломку», если работа с новым сотрудником под угрозой (на этапе испытательного срока).

 

Мы всегда ориентированы на долговременное сотрудничество и качественные результаты, поскольку понимаем, как много от них зависит.

Активно развиваем такие направления как карьерное консультирование, карьерный коучинг, профориентация!

Ведь, отличные результаты это не только «закрытие вакансии», но и рост репутации  работодателя на рынке труда, и уверенность специалиста в своем решении, и, в конечном итоге - качественный рост рынка маркетинговых услуг.

+38(044) 331-02-01
Киев, ул. Новоконстантиновская, 2А
© Кадровое Бюро «Характер», 2016 Маркетинговое агентство