Что такое классический рекрутинг? Это конвейерный метод подбора персонала. Есть сферы, в которых он совершенно оправдан.
Но маркетинг, реклама и PR поле деятельности специалистов, чей уникальный профессионализм выражается в яркой индивидуальности.
Поэтому «простого подбора», как свидетельствует наш опыт, тут недостаточно.
Необходим энтузиазм в поиске Характера способного полностью раскрыться в рамках конкретной и, как правило, не менее уникальной Компании. В таком случае Вы обретаете не просто «наемного работника», а «нанятого партнера», что является качественно новым уровнем.
Мы исповедуем СПЕЦИАЛИЗАЦИЮ и применяем ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПОДХОД.
А значит, для успешного выполнения поставленной задачи, нам необходимо осуществить 8 простых шагов
 |
прочувствовать дух компании, узнать особенности и уникальные отличия (на этапе получения задания). |
 |
определить значимость вакансии для компании и, на основании этого понимания, создать портрет требуемого специалиста; соотнести требования с реалиями рынка (на этапе получения задания). |
|
создать «информационную волну» в своей сети маркетологов, специалистов по рекламе, специалистов по связям с общественностью (на этапе выполнения задания). |
 |
создать обстановку душевной беседы, обсудить не только профессиональные умения , но и мотивы поиска новой работы (на этапе предварительного отбора кандидатов). |
 |
«поболтать» с рекомендателями, прояснить с ними важные моменты особенностей кандидата (на этапе окончательного отбора кандидата). |
 |
организовать и сопроводить процесс переговоров между работодателем и кандидатом, поскольку иногда «горячее слово» или «плохое самочувствие» могут резко «закрыть» возможности для обеих сторон (на этапе выбора кандидата). |
 |
обеспечить документальные тылы, поскольку бухгалтерия болезненно реагирует на затягивание таких процессов (на этапе утверждения кандидата). |
 |
быть готовым «подстелить соломку», если работа с новым сотрудником под угрозой (на этапе испытательного срока). |
Мы всегда ориентированы на долговременное сотрудничество и качественные результаты, поскольку понимаем, как много от них зависит.
Активно развиваем такие направления как карьерное консультирование, карьерный коучинг, профориентация! |